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　　学校投票表决女教师被“停职停薪一周”

　　12月1日中午，学校召开全体教师行政会议。会议记录显示：第二条议题是“杨老师就昨天下午会后在微信群里发表的言论做解释说明。”

　　记录显示：杨老师解释称“只是发表自己的心情”。

　　随后，会议进行无记名投票，认为杨老师解释合理的画“”，不合理的画“×”。投票结果显示：画“”的1票，半对半错的3票，画“×”的25票，弃权的8票。

　　记录显示：经行政会讨论，一致通过，对杨老师处理意见如下：1、从12月1日开始停职、停薪一周，在本周内认识到自身错误，在全体教师会上公开承认错误，并做出书面检查;2、在一周内还态度强硬，拒不承认的，上报上级部门处理。

　　【争议】

　　女老师：不能接受处理决定

　　12月2日上午，杨老师找到叶校长讨说法：

　　1、因为在微信群里说了一句话，做出“停职停薪”处理决定，她不能接受。

　　2、校长无权对自己停职停薪，即便“停职停薪”也应该有学校的红头文件，而不是“会议记录”。

　　校长：不服处理决定可反映

　　叶校长作出三点回应：

　　1、自己有权作出“停职停薪”决定，既然当校长，就有权处理学校的人、财、物;

　　2、“出红头文件不可能”，“会议记录”已复印，就是学校的处理决定;

　　3、“所有决定都给你说了，不服可以反映”。