本报11月20日讯 在公共场所吸烟、随地吐痰……员工的一些不文明行为确实会影响公司形象，但是如果靠高额罚款以及解聘来制止这些行为，是否太过任性了呢?

　　众人拒签承诺书

　　陈江(化名)是长沙岱勒新材料科技股份有限公司的一名员工，11月20日，他向记者展示了一份公司刚印发不久的《员工基本行为规范》。

　　记者看到，这份行为规范的签发日期是11月16日，具体内容包括：就餐时插队或留残渣在餐桌上，第一次处罚100元并公开批评，第二次罚款2000元并解聘;随地吐痰、乱丢果皮纸屑、在工作场合或公共场所吸烟，第一次罚款500元，第二次罚款2000元并解聘。

　　“我一个月的工资就2000多元，这么重的处罚完全无法承受，也极其不合理。”陈江介绍，公司下发了一份《关于执行〈员工基本行为规范〉的承诺书》，要求员工签字，考虑到不满这些规定，他和不少同事都拒绝签字，“让我们大跌眼镜的是，公司马上下发了新的通知，规定不签字视为自动离职。”

　　这份新通知要求，11月16日至22日为过渡期，各部门召开专题宣贯会议，配套的吸烟室、监控、警示牌完成到位，22日结束承诺书的签署，拒绝签字的员工视为自动离职。”“这分明就是霸王条款，逼着员工签字。”陈江说，无可奈何之下，他们只能求助媒体。