3.加班费：中国标准远高于日本，日资企业一般都能按规定发放

　　中国法律对于加班费的标准，明显高于日本。

　　记者：关于加班费，中日两国的标准一样吗?

　　周蒋锋：中国法律对于加班费的标准，明显高于日本。在中国，平时工作日加班工资是日常工资的150%，双休日加班工资是日常工资的200%，法定节假日加班工资是日常工资的300%。而日本的加班费标准明显低于中国，平时工作日加班工资只有日常工资的125%，双休日加班工资是日常工资的135%，没有明确的法定节假日加班费规定。根据我们的实务经验，日本国内企业对于法定节假日的加班工资，一般也只参照双休日加班工资标准。

　　在华日企是按照中国法律来计算员工的加班费，也就是说，在华日企的中国员工加班费标准较高。其实，据我了解，中国商务楼里的在华日企的平均薪酬可能会低于在华欧美企业，但是绝大多数还是要高于国内多数的民营企业。并且，日企一向注重按照规章制度做事，守法合规意识普遍较高，严格按照中国法律规定来为员工缴纳社会保险，甚至会提供高于法律规定的福利待遇。

　　但即使这样，中国员工，尤其是白领不太愿意加班。日本高管的思维是，既然我们企业已为你提供了如此优越的劳动报酬、劳动条件;作为员工的你，自然要以同样的诚意来回馈我，报答我，加班就是回馈的方式。两国对于加班的认识差异巨大，往往会发生矛盾冲突。

　　记者：是否有中国员工因为在华日企要求加班过多，而导致维权事件吗?

　　周蒋锋：员工拒绝加班，日企会认为员工不服从工作指令，但不会直接解除与其的劳动关系，毕竟正常工作时间员工按时完成，企业无理由单方面解除劳动关系。不过，在加班工资的计算上容易产生争议。日本高管觉得，中国的加班费的标准已高于日本国内，已然是提供了相当优厚的条件，但中国员工仍然不愿意加班，日企会在各方面想方设法把加班工资计算得较低，比如在加班工资的计算基数上尽可能压低等等。与此同时，中国员工认为加班了就应该拿高工资，两方不能达成共识，易产生冲突。