雇主不涨工资自己也无奈

　　“雇主的工资每年都在涨，为什么不想着主动给我们保姆涨工资。”记者采访了冯先生家的保姆刘女士，她表示，自己帮冯先生照顾老人，每天工作10多个小时，也非常辛苦，她需要的不仅仅是涨工资，也希望能得到雇主的肯定。但很多雇主没有主动给家政员涨工资的习惯，只好由她提出来了。

　　她觉得冯先生之前给的工资偏低，新提出的工资才是市场价，如果冯先生不能接受，她就要离开。刘女士称，之所以选择在春节前要求涨工资，一方面是希望新年有个新的开始，春节前谈好新一年的工资，过年时自己也能有个好心情。另一方面也是因为春节后家政行业比较好找工作。

　　给保姆涨工资要写进合同

　　“用钱留人不如用感情留人，爱心大姐服务社里有名家政员，照顾一户老人已经10年了，跟雇主相处得就像是家人一样。虽然她的工资没有同行高，但这名家政员就是舍不得离开。”青岛市妇女就业创业指导中心主任刘爱荣称，保姆在雇主家工作一段时间后，要求涨工资是很正当的，但什么时候涨，究竟涨多少，需要双方协商决定。她建议雇主到正规的家政服务机构雇保姆，而且一定要与保姆签订合同。

　　在合同中不但要写明现在的工资，还要写明在什么时候给保姆涨工资，涨工资的幅度是多少。一般来说，双方约定涨工资的时间最好在7月份，每次涨工资的幅度要参照市场价，目前每次涨两三百元较为恰当。