已有规避方法
曾有测算结果表明,以一名30岁且月薪为6000元的职工为例,其每月单位和个人缴费金额为2700多元,1年约为3.3万元。即便不考虑这名职工今后的工资增长问题,只要大约30年,到他60岁退休时,其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。
一位服装加工企业人士明确向记者表示,“我们的行业属于劳动密集型的,现在需要给职工缴纳大量的保险,压力非常大,尤其是现在行业并不景气。”
社保法律专家杨永琦向记者表示,“经济下行阶段,的确可以看到关于社保的法律纠纷增多的现象。在北京已经查出了不少。”
在目前发生的多起案件中,“出现完全规避缴纳各种社保的状况,其中包括企业主与劳动者签订虚假的劳动合同。”
在目前出现的案件中,“还有企业为了减少缴纳养老金,只按照最低的养老金标准进行缴纳,即养老金缴纳不足。”
其中最典型的方式是,企业在两地分别为同一员工发工资,但是,根据社保法的规定,企业只按照一地的收入为员工缴纳养老保险即可。“这是利用法律空当,规避了养老保险的足额缴纳。”
“一些政府机构已经对社保出现的问题进行了调研。”杨永琦透露。