图：珠三角一些劳务公司为了与厂家讲价，明明有工人却压着不派出去

　　“用工荒”，即用工短缺，是最近几年出现的新现象。近几年来，“用工荒”的说法始终在珠三角回荡。虽然此前不断有媒体报道不断增长的用工成本导致不少企业无法招架，但其实珠三角普通工人最近几年的收入并没有明显增长。劳务公司扣压工人、收入增长缓慢、企业不愿招零散工人以及90后工人流动性强等原因都加剧了珠三角“用工荒”现象。同时，很多工厂不仅为招工发愁，更为留不住工人而发愁。

　　北京青年报称，在国内外经济大环境的作用下，“中国制造”正面临前所未有的困境。作为中国制造业的典型样本，珠三角地区有着标本意义。很多工厂不仅面临“用工荒”，但更担心留不住工人。在珠三角大多数工厂生产线上的工人的工作经验不超过6个月，看似简单的用工问题其实已经成为中国制造业发展的一大瓶颈。

　　劳务公司为压价不派工人

　　在珠三角，有很多劳务公司用“白吃白住”的方式为工厂招人。例如在东莞做劳务中介的关天华为来找工作的农民工免费提供吃住，还免费为他们找工作。但是有一个条件，就是有工厂招人时得随时顶上去，不能挑拣，而且必须要干满6个月。这种传统中介模式是在工厂的用工成本和工人实际的收入之间赚取差价。