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带薪休假真能强制落实到位么?

2015-08-08 来源:财若财经 编辑:王亚军 资讯整理:华夏财经网 阅读量:
导读:“带薪休假”的政策不少地区已趋于强制落实了——员工的休假情况甚至会与单位考核、评优直接挂钩。对于这样的境况,你有什么看法呢?

    今年以来,中国高层多次公开强调落实带薪休假。为推进政策落实,近期内,包括湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨在内的多地,先后出台了机关事业单位工作人员带薪休假的实施细则——

    5月25日,湖南省政府办公厅下发了《湖南省机关事业单位工作人员带薪年休假实施细则》;

    5月4日,甘肃兰州市人社局印发了《关于全面落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的实施办法》;

    4月初,哈尔滨发布了《哈尔滨市机关事业单位工作人员带薪年休假实施意见》。

    6月,北京发布《北京市贯彻落实〈国民旅游休闲纲要(2013-2020年)〉实施意见》,明确鼓励用人单位引导职工灵活安排全年休假时间,切实保障其休闲权利。

    7月1日至8月14日,北京开展专项执法检查活动,检查用人单位落实带薪年休假规定情况。

    在一些地方,带薪休假甚至开始趋于“强制性”,其中,兰州发布的新规中强调,凡符合年休假条件的工作人员必须休“年休假”,应休不休的年休假补贴不再发放。

    据兰州市人社局方面介绍,今后,兰州市政府将把带薪休假情况,作为年终对各部门单位考核的参考,并进行监督考核,确保带薪休假落到实处。

    除兰州外,广西壮族自治区近期也表示要“强推”休假落实。

    对此专家分析称,此举体现了政府落实法治的决心,但在全国“一刀切”强制落实带薪休假并不现实,仍要依照相关法律来保障劳动者休假权利。

    对于“带薪休假”近乎强制性的落实,不少人担忧会不会矫枉过正。有网友就质疑到,“是不是不按规定休假,就不能评上劳模了?”

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