导读：你知道么？休年假的条件原来并不是在所从事的单位工作满一年后才能休，而是在不同单位工作，只要累计做满了一年即可在现有公司里休年假！

    最近成都有市民王先生反映，说自己工作近3年，期间跳过两次槽，两次跟公司提出要休年假，都被以“入职未满一年”的理由拒绝了。然而人社局却表示“累计工作时间满一年，职工就有休年假的权利”。
 

    成都市人社局劳动关系处一位负责人告诉记者，像王先生这样的情况，完全有权利休年假——
 

    《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。“办法”第五条规定，职工新进用人单位且累计工作时间满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
 

    对于有公司以“入职未满一年”为由拒绝员工休年假的，该负责人称这是“对相关法规的误解和误读”。“条例和办法出台后，曾有地方人社部门专门给人社部去函，请示具体条文的解释。人社部2009年复函，明确指出‘职工连续工作满12个月以上’，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。所以王先生享有带薪年休假的权利是确凿无疑的。”该负责人说。
 

    怎样向单位证明自己已经累计工作满12个月？该负责人说，根据相关法规，档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以作为证据。“如果职工要主张自己的权利，首先可以通过企业工会等部门与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。”
 

    目前，带薪休假的落实力度正不断加大。相信年假也会具体落实到人头上去。不过，小编估计这些就算真要落实下来，也只是事业单位的工作人员才能享有啊（远目）。