有些人还将这个问题付诸了个人行动。5月的时候，程序员Lauren Voswinkel在推特上发起了“＃谈谈薪资吧”的热门话题，这促使很多人在网上分享他们的薪资。一位名为Theo Negri的软件开发人员更是面向持有H1B签证和美国绿卡的人，发布了一款薪资信息数据库。
　　音乐应用Spotify的工程师Root早在2013年也做了类似的事。运用那些在美国工作的 外籍员工向政府汇报的薪资数据，她和她的谷歌工程师未婚夫发布了一个叫作Salar.ly的项目。Root认为，她的努力尤其能够帮到女性工作者，“女性 和少数群体都需要一个平等的薪资谈判起点。开放数据构建了一个良好的职场生态。”
　　需求不光来自初创公司，SumAll的Atkinson也表示，他越来越多地感受到大企业对薪资透明化的兴趣。“当我们4年前第一次写了一篇关于开放薪资信息的文章时，大概有8万条评论来喷我们疯了”，他继续说“我们和一些公司高管也谈过，然后被呵呵了。”
　　但是现在，就SumAll开放薪资信息的益处，Atkinson又和一些大公司进行了更实在的讨论，他说：“他们的态度都变了。”
　　Atkinson?认为，将有越来越多的科技工作者像Erica Baker一样站出来，因为现在对于科技工作者越来越大的需求意味着公开薪资信息的风险也将越来越小。“大家对谈论薪变得不那么避讳是一件很振奋人心的 事。”即使公司不说，员工们也都正在以自己的方式获得信息。