据《中国青年报》报道，中国青年报社会调查中心通过问卷网，对2003人进行的一项调查显示，2015年超过半数员工年终奖不足5000元，超过4成受访者表示年终奖比去年缩水，还有16.8%直言今年没有年终奖。

2015-2016年年终奖各金额人数占比。数据来源：中青报

　　本次调查的2003名受访者，以民营企业员工为主，占44.3%，另外有22.0%在国有企业，16.2%在外企，12.5%在政府及事业单位;其中90后占20.3%，80后占50.6%，70后占22.2%，60后及以上人群占6.8%。

　　调查发现，今年仅16%的受访者年终奖会在5001元到1万元区间，而不足5000元的占55.6%。这些数据相比去年存在一定差距，另一份报告也佐证了年终奖呈现出减少趋势。

　　据人力资源数据调查机构众达朴信发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》，去年近半数企业人均年终奖集中于5001到1万元的区间，仅有22.4%的企业人均年终奖少于5000元，人均年终奖额度超过3万元的企业有4.1%，排名第一的互联网/金融行业平均年终奖已近4万元。

　　55.6%的员工年终奖不足5000元，年终奖真的大大缩水了吗?记者就此问题采访了两位薪酬管理方面的专业人士。

　　测聘网COO、倍智人才研究院院长沙添认为，受中国整体经济下行形势影响，年终奖缩水现象确实存在。“尤其是这个调查中，民企受访者占比较大的比例，因此调查数据里缩水现象会更加明显。

　　在珠三角和长三角地区，很多传统制造型民营企业都挣扎在生存线上，对于这些公司来说，如果没有业绩展现，就很难继续经营，员工的年终奖自然也会相应减少。”

　　受访群体的范围在某种程度上夸张了年终奖缩水趋势。

　　“我认为事实情况没这么糟糕。”埃森哲管理咨询公司人力咨询顾问辛忻告诉记者，“由于现在很多公司的年终奖都按薪水比例发放，如果5成以上都不超过5000元，说明受访者的职位和工资也不是特别高。”

　　一般来说，层级越高的人，薪酬中固定比例就会越低，而年终浮动比例相对较高。如外企总监级别以上的员工，其年终奖可能高达年薪的50%到60%。

　　“对于这些年终奖在年薪中比例很高的高层人士来说，年终奖金在5000元以下的可能性就很小。”沙添表示。

　　不同行业的年终奖水平与发展趋势也不尽相同。辛忻表示，金融行业的核心业务职员年终奖占年薪比例可达30%，制造业在15%左右，互联网行业年终奖一般为2个月月薪。

　　“像金融业中低层员工也有可能在年底会拿到相当于他平时工资40%到50%的奖金，房地产行业也一样，比较好的也最少能有30%到40%的水平。”沙添说。