“我当时不在群内，我21日晚上接到指示，说他(丁先生)是教不好的那种学生，公司在试用期肯定要辞退他。”周先生强调，“21日下午已经讨论了周一不让他再来，当晚决定正式通知他不来了。”成都商报记者询问，是不是可以理解为跟“海参哲学”这事还是有一定关系?周先生表示，“也可以这样理解”，但“海参哲学”事件最多是催化剂，主要原因还是丁先生业务素质不达标，不遵守公司纪律。

　　对于不给工资的说法周先生予以否认，表示将会在公司例行发工资的下个月中旬结算丁先生的试用期工资。至于未提前一个月告知辞退情况，周先生强调：“他在试用期内，我们告知他了。如果他对这方面有异议，可以找劳动监察部门。”

　　律师说法：试用期解除劳动合同 不提前告知有条件

　　对于公司的说法，丁先生并不认可，“他(公司)属于无故辞退，从头至今都没解释辞退原因。除发了条短信‘你下周一不用来了’外，直到现在电话也没有打一个，也没说辞退我的原因。对于辞退原因我无所谓，但你要跟我说。”丁先生表示，将于今天再次前往该公司理论并讨薪。

　　昨晚，成都商报记者联系上成都泰和泰律师事务所刘真含律师，对方表示试用期要辞退也需要符合《劳动合同法》规定。按照《劳动合同法》39条规定，“在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”等，用人单位可以单方解除劳动合同，不需要提前告知。

　　刘律师强调，如果不满足劳动合同法39条规定中，是其他原因解除劳动合同的，则需要支付经济补偿金，并且提前3天告知劳动者。