11月22日，记者从珠海市总工会获悉，目前此案因家属与企业在工伤认定及赔偿金额上未能达成一致，案件尚未得到有效解决。

　　不过，此案也引起人们的广泛关注，因工作引发的精神损害，能否纳入工伤?

　　接受记者采访的某公司员工丁小姐认为，因工作压力导致的精神疾病应该属于工伤。丁小姐本人从事公关工作，时常加班到深夜11时，有时客户催得紧，连续1个月加班到深夜二三时是常有的事。她说：“压力非常大，工作强度太大了，往往回到家也睡不着。”

　　而IT行业的周先生则认为，因工作压力所导致的精神伤害不好认定，纳入工伤可能会让一些人骗取工伤保险赔偿，应该建立一个工作压力评判尺度。

　　记者采访了珠海市人社局的相关工作人员，工作人员明确表示：“一般来说，职工在工作时间内，身体发生受损而导致的精神疾病才能申请工伤。而因为工作压力所导致的精神疾病，不能算作工伤。”

　　国信信扬律师林叔权认为，与发达国家相比，我国因为经济发展水平、文化、传统等原因，在工伤认定方面有些滞后。在一些发达国家，判定工伤的基本尺度是看是否与工作或工作岗位有关，伤害包括精神伤害和肉体伤害。在我国，像该职工的情况虽然都与工作有关，但受制于现有的条例，难以被认定为工伤，这是现实的困境。