“海参哲学”只是催化剂 主要系业务素质不达标

　　电话联系上该公司人事部负责人周先生。周先生表示丁先生此前确实是该公司员工，“让他离职主要原因是达不到公司要求。”周先生解释：“(丁先生)业务专业知识没得，业务基础知识没得，在学习上属于那种油盐不进的学生。”周先生说，将丁先生辞退的决定，并不是在“探讨海参哲学观点相左”以后，而是“在21日下午经过讨论决定让他周一不来了。”

　　为何辞退通知是在晚上微信群发言被踢之后呢?对此，周先生解释，那个微信群是一个每周授课群，老板何先生是主讲人之一，“群内都是国内水产营销大佬和水产界领军人物。”周先生说，“(他)不尊重群内规矩，老师讲课(他)就乱说话、违反课堂秩序，我们也打过很多次招呼，他一直就不听。”

　　“我当时不在群内，我21日晚上接到指示，说他(丁先生)是教不好的那种学生，公司在试用期肯定要辞退他。”周先生强调，“21日下午已经讨论了周一不让他再来，当晚决定正式通知他不来了。”是不是可以理解为跟“海参哲学”这事还是有一定关系?周先生表示，“也可以这样理解”，但“海参哲学”事件最多是催化剂，主要原因还是丁先生业务素质不达标，不遵守公司纪律。

　　对于不给工资的说法周先生予以否认，表示将会在公司例行发工资的下个月中旬结算丁先生的试用期工资。至于未提前一个月告知辞退情况，周先生强调：“他在试用期内，我们告知他了。如果他对这方面有异议，可以找劳动监察部门。”