观点二：产假太长 女性就业难

　　有些妈妈希望产假延长，有些妈妈却有着另一种担忧。“如果产假延长加上二孩全面放开，一些企业在招聘的时候会不会少招女性，女性的就业会不会受阻?”

　　生孩子，能休一段时间产假，生二孩了，又能休息一段时间产假，再加上一些痛经假、三八妇女节假，女性假期远多于男性，对企业的经营和运转也带来了一些问题，不少企业的人力都表示，未来会更多考虑男性。

　　华女士是一家报社的人力，她表示，“我自己也是女人，对女性的难处也有了解，但是招人的时候还是会更多考虑男性，我们报社本身女性就要多于男性，然后一些工作可能男人来做更合适。”

　　中新网生活频道采访发现，一些国企、机关事业单位的产假相对落实得比较规范，私企、小单位会存在一些“潜规则”，休假也不是想休就可以休的，本身98天的产假就难以保全，延长产假更是不敢想。

　　专家：调整完善生育产假制度的关键不是时长 而是社会保障

　　2014年，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况，此举引起广泛讨论。评论大都表示支持延长女性产假，但对于长达3年的产假表示不恰当。