女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，用人单位批准的，可请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间，用人单位应按不低于本人正常工作时间工资的75%发给工资。

　　●更年期 用人单位对经二级以上医疗机构确诊为更年期综合征，且不适应原劳动岗位的女职工，应当适当减轻其劳动量，或者经本人同意，安排其他合适的岗位。

　　■律师说法：“痛经不准假，从没人问过我如何维权”

　　如果广东将“痛经假”写入规定，将来是否会存在“企业不埋单”的尴尬?又有多少职场女性会请“痛经假”呢?

　　对此，广东鹏翔律师事务所律师郑雪梅认为，“痛经假”在操作层面会比较麻烦，但对于有这方面需求的女职工来说，确实是“福音”，应该大胆提出。

　　“其实关于‘痛经假’的法规早就有了，但在我们工作中，很少遇到女职工有这样的投诉。”长期关注劳动关系问题的郑律师说，1993年11月26日，由原卫 生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联共同颁发的《女职工保健工作规定》中就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后， 月经期间可适当给予1至2天的休假。

　　但这么多年来，她很少遇到有女职工针对不给“痛经假”而投诉企业，也没有人问过她如何维权。除了宣传不到位的原因，她认为很大的一个原因是涉及女性隐私，“很多女性怀孕了都不敢告诉单位，何况这种难言之隐。”

　　郑雪梅同时表示，既然“痛经假”写入规定，就一定是考虑到部分女性有这方面需要，“既然立法了，就应该大胆提出带薪休假，这是对女性的尊重，社会的进步”。