北京规定更进一步

　　痛经假算劳动时间

　　北京市劳动和社会保障法学会劳动法分会副秘书长金晓莲告诉记者，实际上，安徽省并不是第一个提出痛经假的省份，早在1993年原卫生部、原劳动部等就曾发过一个《女职工保健工作规定》，其中就规定“患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。”此后，浙江省、福建省、山西省等地也对女职工痛经假作出规定。

　　而北京市也早在1990年实施的“北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定”第九条规定“女职工患痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。”

　　尽管《女职工劳动保护规定》已经在2012年被废止，但是北京市的规定目前还未被废止，也就是说北京市对于女职工的痛经假也是有规定的，而且明确规定算作劳动时间。

　　“就是说这个假并非是病假，这是由于女性特殊的生理周期，而给予女职工的一个特别保护措施，女职工因为痛经请假休息的，即使没有上班，用人单位也要按女职工正常出勤对待。”金晓莲解释说。