“带薪”折射亲情功利化

　　张西流(公务员)：实行“子女带薪护理”，无疑是在宣扬家庭不以亲情为基础，而纯粹靠金钱维系;父母与子女之间，也将由家庭成员关系变成雇佣关系;这等于是诱导子女，政府发工资，就可以照料老人，否则，就可以置卧床不起的老人于不顾。

　　试想，当父母与子女成为雇佣关系了，他们还能平等相待、和睦相处吗?这种充满铜臭味的尽孝方式，还能维持长久吗?

　　子女照料父母，是一项强制性的义务，没必要用利益去驱动。首先，地方政府应将公共养老服务及有限财力，用于完善社区养老设施配套建设，强化社区公共医疗服务，落实老年人相关补贴制度，着重解决老有所养、病有所医等问题。

　　同时，开展亲情牵手活动，有效地整合社会爱心资源，将护理员、志愿者、子女、老人等多方有机融合，逐步打造以“亲情服务”为基调，以“快乐养老”为目标的新型养老模式。

　　消息一出，瞬间引起热议，网友多认为虽然子女赡养父母天经地义，但是现在年轻人生存压力大，只靠自己的力量难以有效完成养老大业，毕竟养老已经是个社会性大问题。子女带薪护理老人，会怎样实行呢?

　　据悉，北京研究居家养老子女带薪护理政策拟年内出台管理办法。据介绍，居家养老子女带薪护理主要针对有困难的失能、失智老人，预计有60万人左右。

　　今后政府将出钱“聘请”子女在家照顾老人，既能弥补养老护理员的数量不足，又能满足失能老人的情感需求。

　　由于社会养老机构数量有限，床位非常紧张，很多地方的公立养老院都面临长期排队现象，老人往往要等待数年之久，还不一定能够排得到。

　　显然，不是每位老人都能进入养老院，那么居家养老就成为绝大多数人的首选，方便子女照顾，也符合传统文化中的养老观念，养老成本相对也较低，社会容易接受。

　　只是，子 女又要上班赚钱又要照顾老人，必然存在时间和收入方面的冲突，部分家庭就显得有心无力，需要政府出手予以补贴帮扶。

　　从数据来看，北京市近300万居家老年人需要与之相应的养老服务人才，但服务人才总量严重不足，居家养老服务人才缺口大，特别是为近60万失能、半失能老年人服务的专业护理人才基本还是空白。

　　而政府出钱“聘请”子女在家照顾老人，主要就是针对60万失能、半失能老人，通过给子女发放护理薪资， 缓解家庭经济压力，使子女能够安心在家照顾老人，以解决这些老人的养老后顾之忧，亦能弥补养老护理员的数量不足。