“单位说办离职必须先把户口迁出，并提交户口已经迁出的证明，才能走下面的程序。”陈东说，单位表示，离职之后，单位就没有义务继续为其管理户口了。

　　然而，陈东咨询了多家人才服务机构，都没有办法接收他的户口。这些机构表示，他们都以公对公的形式给单位进行集体户口管理，并不接受个人挂靠。

　　“国家规定了人社部门下属的人才服务机构不收取户口管理费，但为什么他们都不接受个人户口挂靠呢?”陈东表示不解。

　　回应

　　户口应继续留在原单位

　　记者就此事咨询了北京市人力社保服务热线12333，工作人员在咨询了政策制定部门后明确表示，像陈东这样就业后进京落户的，如果离职，户口应该继续留在原单位，直到买房后迁出，档案则可迁入新的就业单位。

　　工作人员解释，单位为了保持员工稳定性，可在就业合同中载明员工服务的期限和提前离职应承担的责任，但企业单位是无权对离职员工的户口作任何处理的。

　　然而，记者也了解到，仍然有一些企业单位要求员工在离职时将户口迁出。对此，工作人员解释，目前户口管理费已经全面取消了，北京市是根据相关政策建议企业在员工离职时不要勒令员工迁走户口，员工离职时也应该与代管户口的单位协商解决。