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　　对于网友的质疑，贵溪市教育局称近年来，采取了一系列措施狠抓教师队伍管理。

　　一是完善了《贵溪市中小学考核方案》，注重日常管理和工作业绩，通过对各学校“大局、安全、德育、教育教学”四条线的考核，公平的反映全市各校的管理水平和校长的综合能力;

　　二是出台了校长绩效工资考核办法，校长绩效工资由教育局进行考核、发放;

　　三是实施了教师绩效考核制度，各校拿出占绩效工资总额30%的奖励性绩效工资进行考核发放，实行了按劳取酬的分配制度;

　　四是出台了《进一步加强教师管理的补充规定》和《贵溪市进一步加强教师队伍建设的实施意见》，加强了教师队伍的管理，规范了学校教师行为;

　　五是对在编不在岗的教师进行了清查。2006年，根据贵编办[2006]4号文件精神，教育局配合市编办，市财政、市人事等部门对“吃空饷”人员进行了清查;2011年3月，教育局下发了《关于进一步清理在编不在岗人员的通知》(贵教字[2011]10号文件精神)要求各中小学必须对在编不在岗人员进行一次全面清理;2013年9月，根据贵人社字[2013]42号文件精神，对全市中小学进行清理整治“吃空响”现象。

　　六是2015年下半年，接受了市委第一巡查组对教育系统的巡查，不存在老师给学校上交一万元，一年可以不上班的现象。