云南师范大学教育科学与管理学院教授王艳玲认为，“二孩政策”可能会导致教师暂时性、产假性短缺，学校应有所预见，并提前作好安排。

　　目前城市学校的代课教师并不少见，建议相关教育主管部门可将他们的信息进行备案存档，甚至建一个代课教师人才库，遇到有需求的学校，就可以第一时间进行推荐。

　　还有学者提出，“二孩政策”全面实施后，大约六至七年后生源会有所增加，教师需求量也将扩大。教育行政管理者、中小学校长须早作准备，从宏观、微观角度对教师供需情况作长期的、全局性规划。

　　比如，学校可向上级部门申请，多给学校留出几个机动编制，以预防放开二胎带来的可能性冲击。

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　　女生已婚已育 求职更有优势?

　　正值就业季，最近在北京、浙江等地的校园招聘会上，“已婚已育”成为了不少女生增加求职竞争力的重要砝码。尤其随着“二孩”政策的全面放开，已育女生似乎很受企业青睐。

　　这样的情况在云南各校的招聘会上是否也存在?晚报记者近日走访时发现，在我省举办的校园招聘会上，少有企业会直接谈及应聘者的婚育诉求。

　　虽然不少企业坦言，已生育的女性能为企业节省不少成本，但招聘时更看重的还是求职者的个人能力。不少云南高校应届女毕业生也表示，如果有了孩子，很多精力会被分散，负担比较重，难把更多精力投入到工作中。