《宪法》规定劳动者有休息的权利，《劳动法》中明确规定职工应带薪休假，国务院颁布了《职工带薪年休假条例》，人力资源和社会保障部颁布施行了《企业职工带薪年休假实施办法》……可以说，对于带薪休假，已经形成法律法规、实施办法等一系列保障措施。

　　按理说，法律必须执行，权利必须得到维护，不容许有半点讲价与推诿。可为什么依然出现带薪休假执行难的问题?一方面源自监管不力，如果将重点监管对象定位为执行不好的私企、民企，对它们实行集中专门治理，情况肯定比现在要好得多。另一方面，需要转变企事业单位将带薪休假当作“福利”而非职工“权利”的思想。

　　当然，抬高单位违规违法成本、努力降低职工的维权成本，让人们敢于维权，敢于与本企事业单位较真，这才是破解问题的关键。要做到这一点，劳动监察部门、劳动仲裁部门以及司法部门和当地工会组织等等，必须协同，真正让职工享受到自己的休息权。