“近年来，在我省查处、受理的关于职工劳动报酬争议案件中，劳动者因未落实带薪休假而单独采取维权手段的不足5%，举报者为零。”日前，《工人日报》记者从某省人社厅劳动关系处获知了这一信息。

　　光明日报12月22日刊文指出，种种现象说明，“零举报”不过是人们面对维权困境选择的一种无奈放弃。担心失业或影响晋升，同时基于计时、计件工资制度的考量，绝大多数劳动者会选择主动放弃合法休假权。尤其是在目前劳动力市场环境之下，要保住饭碗，就只能忍气吞声。

　　文章认为，抬高单位违规违法成本、努力降低职工的维权成本，让人们敢于维权，敢于与本企事业单位较真，这才是破解问题的关键。要做到这一点，劳动监察部门、劳动仲裁部门以及司法部门和当地工会组织等等，必须协同，真正让职工享受到自己的休息权。以下为全文：

　　“近年来，在我省查处、受理的关于职工劳动报酬争议案件中，劳动者因未落实带薪休假而单独采取维权手段的不足5%，举报者为零。”日前，《工人日报》记者从某省人社厅劳动关系处获知了这一信息。