家人提出三大疑惑

　　公司未按规定支付医疗期工资、超期试用、可能一直没签合同

　　人还在病中，却被单位单方面辞退，廖素锐的家人很是疑惑，怎么快工作一年了还在试用?公司是否可以辞退病中员工?姐姐廖素满还发现，公司未按规定支付弟弟医疗期工资，而且可能一直没跟弟弟签订劳动合同，或是非法用工。

　　疑惑一：公司未按规定支付医疗期工资

　　廖素锐的工资清单显示，公司给他的最后一笔工资打款是今年3月11日(廖素满说，弟弟讲过，3月打的是2月份的工资)，入账3499元，低于平时弟弟拿到手的工资6000多元。此后就没有再打。

　　对此，廖素满专门查询了劳动合同法及相关规定，并咨询了有关人士。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。其中，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。

　　医疗期期间，企业应按平时工资的70%进行发放。

　　廖素满说，按照此规定，弟弟应有3个月医疗期，这3个月，单位也是要付给工资的。弟弟1月得病后请的病假，工资只发到2月，3月份的没有发，显然是少了一个月。

　　对于1、2月工资是否按规定比例发的，廖素满称也无从知晓。