就业影响因素：工作能力最重要

　　毕业生就业受多种因素的影响，各种因素的相对重要性如何?应该从用人单位和毕业生供给和需求两种角度综合考虑，但是本次问卷调查对象只包含毕业生，因此统计结果只是毕业生的看法。

　　问卷包含的影响就业的各种因素共有21种，调查统计结果中按照影响程度从重到轻的排列顺序，这21种影响因素分别为：

　　1.工作能力强;

　　2.相关的实习经历;

　　3.实习经历丰富;

　　4.了解自己，扬长避短;

　　5.了解求职岗位的要求及特点;

　　6.学历层次高;

　　7.形象气质好;

　　8.应聘技巧好;

　　9.学校名气大;

　　10.就业信息多;

　　11.热门专业;

　　12.学习成绩好;

　　13.往届毕业生的声誉好;

　　14.老师的推荐;

　　15.朋友的帮助;

　　16.家庭背景好或亲戚的帮助;

　　17.学生干部;

　　18.拥有就业地户口;

　　19.性别为男性;

　　20.是党员;

　　21.送礼拉关系。

　　上述统计结果表明，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接相关的因素显得最为重要。

　　学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接相关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特征等相关的因素最不重要。

　　毕业生求职状态

　　择业意向：就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍重视的是哪些因素?本次调查共涉及16种因素，按照影响程度从重到轻的顺序排列发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。

　　求职渠道：毕业生需要通过各种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。调查显示，网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占比并列第一。

　　亲朋好友的作用保持较高的比例，达到20.1%。

　　就业指导课程：从毕业生对学校开设的就业指导课或讲座的帮助程度看，有8.3%的毕业生认为帮助很大，有16.9%的毕业生认为帮助较大，有48.4%的毕业生认为帮助一般，有19.8%的毕业生认为帮助较小，有6.6%的毕业生认为没有帮助。

　　求职数量：在需要求职的毕业生中，在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为13.3个，接受过面试的单位数平均为5.6个，曾表示愿意接收的单位数平均为2.9个。进一步的分析发现，求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求职成功者比未成功者付出了较大的努力。

　　求职费用：2015年高校毕业生为求职而花费的相关费用人均为2029元，但求职结果与求职费用之间没有显著的相关关系，在求职过程中过分地增加支出并不一定能够提高求职的成功率。

　　(报告由岳昌君教授执笔)