导读：A股市场目前已有37位董事长年过七旬；调查显示，有49%的民营企业二代不赞同父辈的经营理念；净资产收益率方面，两代人不相上下　今年来的两起事件，引发了外界对上市公司接班人这个群体的关注。　一是今年5月，海翔药业原董事长罗煜竑被传涉赌卖掉公司；其二则是27岁的闰土股份的阮静波，成为A股最年轻的董事长。

　　对占A股公司数量三成的家族上市公司来说，开疆拓土的第一代创始人正在慢慢老去；为公司选择和培养继承者，已刻不容缓。　最近几年来，A股上市公司的交接班，渐趋高潮。据统计，截至今年，70多家上市公司的董事长职位，由父辈传递给了第二代，甚至是第三代。　“欲戴王冠，必承其重。”那些继承衣钵的“二代”们，多数须按照父辈设定的路径，或出国接受教育，或在公司基层轮岗。　繁长的历练，是为了防止“失败接班”的出现。一旦上市公司所托非人，就可能意味着整个家族多年打拼所积累的财富面临风险。

　　A股上市公司掌门人的交接班大幕还未谢下，成功能否传承，“富不过三代”的尴尬能否避免，也成了众多投资者关心的话题。

　　上市公司涌现接班潮

　　“谁能承受岁月无情的变迁？”大盘颜色年复一年地红绿转换间，那些曾经纵横捭阖的上市公司“掌门人”们，也在慢慢老去。

　　最新的统计数据显示，截至今年，A股市场上已有37位董事长年过七旬。其中，神开股份董事长顾正最为年长，今年已是79岁。他身后的高龄“小伙伴”，还有78岁的南大光电董事长孙祥祯、77岁的太阳电缆董事长李云孝，以及76岁的力帆股份董事长尹明善。

　　挤入这份“高龄榜单”的最新面孔，是75岁的东方通科技股份董事长张齐春。今年1月，她控股的东方通成功登陆创业板。这位被员工称作“老太太”的董事长，深度参与了公司上市前的路演。

　　有投资者要求她进行自我评价，75岁的张齐春说，她“有理想、有信念、有追求”，同时“充满激情”。顾正亦在当年的路演中说，他的经历，证明了“人在60岁以后，还可以继续为社会做贡献”。

　　民营企业发展崛起的历史至今不足37年，所以这些高龄董事长存在着共同点——创业较晚。以力帆股份的尹明善为例，他在1992年创立力帆时，已是54岁；在58岁这个接近退休的年龄，顾正创立了神开股份。

　　而在公司上市后，这些高龄董事长们的身体和精力状况，都成了投资者们或关注或担忧的问题。

　　部分高龄董事长依然亲力亲为，“坚守在工作第一线”。11月19日，76岁的尹明善出席了力帆股份的临时股东大会。而11月5日，74岁的鲁泰A董事长刘石祯，还主持了公司“党的群众路线教育实践活动总结大会”；两天后，他又参加了员工的成人宣誓大会。