5家央企整改12名“裸官”

　　整改通报中，选人用人不规范表现之二是“裸官”问题。

　　统计显示，25份整改通报中，总计有5家央企明确整改了“裸官”问题，总计整改了12名“裸官”。

　　中远集团党组关于巡视整改情况的通报中称，扎实做好配偶已移居国(境)外的人员任职岗位管理工作，对7名“裸官”进行了约谈，其中4人不符合任职条件，有1人与配偶离婚、1人的配偶放弃了国(境)外永久居留权、1人被调离组织人事岗位、1人由正职降为副职。

　　同样指明“裸官”数量的央企还有中国五矿集团公司和中国石油公司。

　　中国五矿集团公司称，对4名不适合担任原职务的“裸官”进行调整。中国石油称，对1名担任机关部门正职的“裸官”免去其领导职务。

　　14家央企有669名未交流人员

　　整改通报中，选人用人不规范表现之三是干部交流轮岗问题。

　　中国五矿集团公司党组关于巡视整改情况的通报中表示，公司一些关键岗位领导任职时间过长、一些外派人员长期不交流的问题。

　　针对此问题，中国五矿集团公司对任职年限在10年以上的关键岗位及初级管理岗位人员进行摸底，对其中涉及的19名关键岗位人员和派驻境外的32名关键岗位人员，制订调整预案，陆续进行调整。

　　中远集团还制定下发《企业领导人员交流工作规定》，明确领导人员在同一岗位任职满9年必须交流。今年以来，集团党组已交流领导人员10人次。

　　统计显示，25份整改通报中，总计有14家央企明确提出了整改干部人员交流问题，其中有7家央企明确了未交流人员数量，未交流人员或关键岗位人员总计有669名。

　　中国建筑工程总公司涉及人数最多，长期未交流的人员541名，包括项目班子210人、财务资金岗127人、商务管理(招投标)岗29人、项目分包岗43人、劳务分包岗36人、物资采购岗96人。

　　还有7家央企整改了干部人员交流问题，但未透露具体涉及人员数量。