昔日的金饭碗似乎越来越难留住人才，传统银行正在经历一场从上至下的“离职潮”。根据上市银行发布的公告统计，今年以来，已有35位银行的“董监高”辞职，涉及岗位从行长、副行长到风险总监不等。除了9名因为年龄原因退休，大部分都是个人原因和工作调动。不仅高级人才如此，一些基层网点一线员工的跳槽率也在上升。除了组织安排的变动和系统内的调动，大部分离职的银行业人才都选择投身互联网金融和新型的民营银行。

　　35位“董监高”年内宣布离职

　　根据公告，今年以来宣布离职的35位银行“董监高”中，有9名是因为年龄原因退休，其中包括建行副行长胡哲一、兴业银行副行长陈德康、浦发银行副董事长陈辛等。

　　其余26名，大都是因为个人原因和工作调动。比较特殊的是兴业银行董事蔡培熙，辞职原因是原推荐股东不再持有本公司股份。

　　至于这些高管辞职后去往何方，目前只有不到一半的人因为继续留在金融圈，其余的则没有确切消息。

　　不过业内人士普遍认为，投身互联网金融和新型民营银行可能是这些高管的兴趣所在，有确切去向的银行高层，基本是在体系内变动工作。比如，原建行副行长朱洪波担任光大集团的党委副书记、中行副行长祝树民出任农发行行长、工行首席信息官林晓轩出任农行副行长等。

　　但是值得注意的是，有两位高层的去向与众不同。原民生银行行长毛晓峰涉嫌严重违纪，正在接受组织调查。原华夏银行副行长黄金老则选择重回书屋，去人大重阳金融研究院担任高级研究员。不过，也有报道称，黄金老可能会参与某民营金融集团旗下民营银行的筹建。

　　新兴民营银行成辞职高管热衷的新平台

　　银行人才为何跟存款一样流失严重

　　实际上除了这些已经公布的“董监高”外，还有更多的银行人士加入这场“离职潮”。而新兴的民营银行正在成为传统银行高端人才的新平台。微众银行的行长是曾担任中信副行长和进出口银行副行长的曹彤;副行长包括原平安银行风险官王世俊、深圳银监局政策法规处前处长秦辉、原央行深圳支行支付结算处处长万军、兴业银行同业业务部总经理郑新林、原平安金融科技公司总经理梁瑶兰、原陆金所副总经理黄黎明和原顺丰CIO、平安科技总经理马智涛。此外，原平安银行零售消费信贷事业部副总方震宇担任消费信贷总监、原平安银行董秘李南青担任微众银行董秘。微众银行在招商银行也挖走了不少人。

　　央行上海总部原副主任凌涛在退休前1个月突然“裸辞”，任华瑞银行董事长。央行支付结算司副司长周金黄加盟华瑞银行，出任副行长;中国银行苏州分行行长朱韬担任华瑞银行行长;原中国银行网络金融部助理总经理孙中东担任华瑞行长助理兼首席信息官。

　　除了民营银行，第三方财富管理机构也成为金融高级人才的择业目标。中信银行总行零售银行部副总经理张秋林辞职后成为秋实财富掌舵人。

　　根据官方资料显示，秋实财富是新成立的独立高端财富管理机构，股东为东方基金管理有限责任公司控股的基金子公司——东方汇智资产管理公司。

　　互联网金融行业高薪从银行挖人

　　日渐蓬勃兴起的互联网金融行业也吸引大量银行人才一试身手。国内知名P2P平台陆金所的高管团队近期大换血，陆金所现有高管团队中一半为今年新的空降成员。

　　其中有数位新任高管均来自传统的银行业。陆金所挖来了集团内兄弟公司平安银行以及体系外的兴业银行、浦发银行的高管。其中，最引人瞩目的是来自银监会业务创新监管部的副主任杨晓军，至陆金所任副董事长。

　　事实上，从银行体系脱身转而创立互联网金融企业的例子比比皆是。P2P企业玖富创始人及CEO孙雷、执行总裁兼首席运营官刘磊、首席市场官王志成均曾在民生银行任职，副总裁兼首席人力官张冬成此前曾在工商银行工作十多年。