导读：虽然创业成功与否是由多方面因素共同决定的，但据RTC在全球2100多万的样本数据来看，成功的创始人普遍拥有某些相似的性格属性。本文基于RTC测评方法，从创始人的性格来分析，什么样的人更适合当创始人，什么性格的人创始成功率较高。本文内容根据杠杆投资创始人、创客学院院长颜麟在联梦空间的演讲内容整理而成。

　　从创业的维度来说，创业者需要具备六大因素：目标性、计划性、执行能力、控制力、情绪掌控能力以及倾听能力。

　　一、控制型，代表动物为老虎。老虎型人格，目标感极强，行动力也很强，重点关注结果，不拘于过程细节。老虎型人才擅长制定长期计划，而从不喜欢短期和阶段性的计划。在完成一个目标后，会迅速瞄准下一个。而正因为控制能力强大，所以老虎型人才拥有很强的领导力，适合当创业团队的一把手。

　　二、表现型，代表动物孔雀。孔雀型人才喜欢表现，口才极佳，为多目标主义者，往往多才多艺，但可能样样不精。孔雀型人才往往热情奔放，极擅长打开局面，应变能力极强，广交天下好友。但其变换目标速度也很快，不喜欢按常理出牌，往往苦于打开局面以后，不擅于长期坚持。

　　三、分析型，代表动物猫头鹰。猫头鹰型人才，对总体目标的制定并不擅长，但其对过程的把握却是几型人格中最强的。与把握大局的老虎不同，猫头鹰喜欢把事务拆分为一个个小块，然后按部就班地完成一个个步骤。猫头鹰型人才擅长做固定的事情，对于过程中细节的把握几乎到了吹毛求疵的地步（简直是处女座的完美化身）。原则性极强，因而显得严肃而不近人情。

　　四、温和型人格，代表动物为熊猫。说到熊猫，想必大家脑子里马上出现一个圆滚滚的憨厚形象。正如你能想象的那样，熊猫型人才以追求和谐为乐，内心深处不愿与人发生冲突，故而不会主动给自己定目标，倾向被动接受。

　　假设目标正是熊猫所认同的，则它会漂亮地完成任务，如果不认同，熊猫们也不会正面拒绝，取代它的，是无限期的拖延。熊猫型人格具有强烈的内在亲和力，与热烈的孔雀不同，它的亲和是内敛而含蓄的。因而熊猫们的人缘是团队中最好的。

　　那么问题来了，以上什么特征的人最适合创业呢？！

　　创业，即是一个创造的过程，也是一个坚持长期创新的过程。创业前期需要不断试错，制定明确目标并尽快付诸行动很，而不是全部思考完之后再去做。因而在创业初期，一个具有极强目标感的老虎型人格更易带领团队冲出重围，同时通过实现一个个目标，来建立自己的影响力。

　　但创业也是一个从0到1的过程，除了创造，还需要“忽悠”，需要极强的表达能力和演讲水平去说服别人、与人分享、广纳人才、获取资源，因此孔雀也是极有领导力的一种人格。假使孔雀型人才能够克服自身喜欢东张西望的特性，只专注盯住一个地方， 在一鼓作气以后还能保持持续的推进，则其也能成为极佳创始人选。

　　因此，兼具老虎型人格和孔雀型人格的创业者最适合创业。根据RTC数据分析，以下两种人的创业成功概率最高：

　　1、会说话的老虎（第一人格是老虎，第二人格是孔雀）

　　2、勇猛的孔雀（第一人格是孔雀，第二人格是老虎）

　　也就是说，既要擅于表达、演讲，又要有极强的目标强，关注结果，行动力强。