修订《继承法》“强制提成”

　　保护亲情还是有违遗嘱自由

　　去年年底，我国开始修订《继承法》，“特留份制度”是此番修法最重要的争议点之一。

　　所谓“特留份制度”，是指：特定的法定继承人得以继承一定份额的遗产，遗嘱人不得取消。通俗点说，“哪怕丈夫恨透了妻子，他死后也有一定比重的遗产必须分给妻子”。世界上有多个国家实行特留份制度，“特留份”比重不一，有的国家规定三分之一，有的国家规定二分之一。

　　据了解，在此次修订《继承法》的过程中，特留份制度得到了大多数修法专家的支持。支持的理由大概有两点：一是维护家庭和谐和传统价值观，二是避免“花心老公”鬼迷心窍，立遗嘱指定“小三”继承全部财产，以至糟糠之妻孤苦伶仃、一无所获。

　　陈凯是为数不多的反对特留份制度的法律工作者之一，他认为，这项制度将挑战我国《继承法》实施近30年来得以树立的“遗嘱自由”的观念。更重要 的是，在他看来，用特留份制度维护家庭和谐是不切实际的，甚至会起到反作用：老人原本可以用遗产作为一道奖励性工具，激发直系亲属关爱自己安度晚年的积极 性，一旦推出特留份制度，老人连这道“杀手锏”都没有了，在家庭关系中就丧失了话语权。

　　“特留份制度将使中国无法诞生‘诺贝尔奖’这样伟大的公益项目，陈光标就是想裸捐也捐不成了。”陈凯批评道。

　　八成“二代”不愿接班

　　信托值得尝试但非万能

　　在2012年的中国富豪榜上，一半的上榜者年龄在50岁以上，他们的长子、长女平均年龄超过35岁。以此推算，未来5~10年，中国家族企业将 迎来历史上规模最大的一次家族传承。然而，全国工商联发布的《中国家族企业发展报告》显示，与家族企业第一代强烈的家族传承意愿形成强烈对比的是，有接班 意愿的企业主子女不到20%。

　　对于家族传承和信托，浙江大学管理学院副院长、浙江大学城市学院家族企业研究所所长陈凌在接受本报记者专访时指出，信托制度在欧洲积累了上百年的实践经验，在我国也有专门的法律规范，但这并不意味着它能够一本万利、完美无缺地解决家族财富传承的问题。

　　陈凌认为，中国家族企业第一代希望子女接班，将家族产业做大做强；但家族二代有自己的人生目标，未必愿意接班，两代人从而产生矛盾和冲突。在这 种情况下，信托制度能够发挥很好的协调作用，它既能够让家族企业在专业人才的管理下继续发展下去，又能够保证子女在按照个人意愿生活的同时享受家族事业带 来的财富，两全其美。

　　但信托基金并不会自动赚钱，比如，假如信托章程设计得有缺陷，或信托基金理事会成员不尽责，委托人投放到信托基金的钱就有可能变成“死钱”。要 想让家族信托在中国良好地运转起来，需要一系列的配套法规和政策加以监管，也需要大量信托人才。以上两点，我国目前均欠缺，制约了家族信托的发展。

　　我国家族企业要想化解财富传承过程中的巨大风险，可以选择并购、重组，也可以到职业经理人市场和资本市场上寻找解决方案。家族信托是诸多办法之一，目前在我国内地基本上处于空白状态，但未来的发展态势看好，值得各方去尝试。