导读：随着“佛山制造”一起成长起来的一批民营企业，目前已经开始陆续进入到上下两代接班的交替期。不少年青人加入到创业的队伍成为年青的企业家，社会对于这样的一批接班人赋予了一个新的词语“创二代”。同时，一批从零开始的青年企业家也在佛山站稳了脚跟，时代的洪流与企业的发展，都逐步将这一新鲜的群体推向了舞台。他们作为新一代的佛山制造者，推动着先进制造业和创新型经济，在佛山新一轮的崛起中承担着重要角色。不过，他们能扛起大任吗？“佛山制造”在这一代人手上，还能再创造出新的辉煌吗？学者专家对他们又会给出什么锦囊妙计？

　　顶着父辈成功的光环，“创二代”们往往承受着比普通年轻人更多的压力。广东高登铝业有限公司副总经理李婧和丈夫就是其中之一。还未到而立之年的她，四年前和丈夫高振中共同继承父辈所创下的铝业公司，成为了“创二代”。夫妻俩从基层做起，同时将新一代人的新思维和模式带到企业里面。李婧说，“创二代”是个有抱负、理想，充满正能量的群体。压力不少但责任更多，而她更愿意用创新带领企业迈向新的一步。

　　责任和压力并存

　　李婧说：“许多人一开始就给我们贴上"富二代"的标签，其实我们真的不是。”李婧说，“富二代”可能更多地只是继承巨额家产的富家子女，因此社会舆论也更多地认为这是一个贬义词，但“创二代”的核心在于创，本质上是很不同的。

　　“这个群体中有很多有抱负、有理想，也很努力拼搏的人，都是一帮充满正能量的"创二代"。” 李婧表示，就拿身边的很多“创二代”来说，工作上虽然大部分是继承家业，有少部分另起炉灶，但大家都十分拼命实干。除了打理好自己的企业外，同时也十分关注社会发展，特别是公益事业。在待人接物方面也不会摆出一副高高在上的样子。“因此我们都比较厌恶被误会是"富二代"，而更愿意被称为"接班人"或是"创二代"。”

　　虽然还未到而立之年，但李婧已经是广东高登铝业有限公司副总经理了，是业内有名的年轻的女企业家。李婧坦言，“创二代”们只是起步相对而言比别人高一点点。正因为起步比别人高，承担的责任相对比别人更多，而且大多年纪轻轻，更有外人所不知的压力。她表示，“创二代”不是苦守父辈产业，时代在发展，企业要生存就要与时俱进，这表明“创二代”要站在“创一代”的肩膀上推陈出新。另外，像高登铝业，员工还有经销商加起来是一万多个家庭，作为管理层是要对背后的这些家庭负责的，压力实际上很大。再者，大部分“创二代”都有干一番事业的雄心，因此有些恰恰想摆脱父辈的影响，去证明自己的能力，是责任和压力并存的身份。

　　引导“老臣子” 为企业注入新思维

　　四年前，李婧大学毕业后不久，就和丈夫高振中共同继承父辈所创下的铝业公司。由于年纪轻缺乏经验，一开始夫妻俩和许多继承家业的“创二代”一样，面临着入局难、“老臣子”质疑，甚至家人忧虑的困境。

　　李婧说，像铝业这一传统的实操型制造业，仅仅靠课本上的知识固然是不够的，在进入这个陌生的行业前，自己就等同于一张白纸，所以要比别人花更多的努力。于是她选择了从基层做起，经常到车间了解制品生产过程的每一道工序，渐渐熟悉后转到销售，再到管理层岗位，一步一步向上发展。四年里，她和丈夫的假期很少，即便是周末也尽是她忙碌的身影，只有到春节才有时间好好休假。