差距初显

　　1996年11月，技术部主管辞职后，公司领导认为刘立荣办事认真细致，经手的事很少出错，于是将专业知识不如李盛的刘立荣提拔为技术主管，而给李盛只是象征性地涨了200元工资。

　　1997年10月，公司为了鼓励刘立荣，分给他一套两室一厅的房子。为他搬家的那天，李盛心里很失落：才进公司两年，他怎么就成了我的上司了呢？

　　1998年4月，小霸王公司副总裁杨明贵准备去东莞，自己组建金正数码科技有限公司。他将自己一直赏识的刘立荣带到了东莞，让他担任副总。在刘立荣的推荐下，杨明贵也将李盛带到了东莞，担任技术部主管。

　　2 0 0 0年5月的一天晚上，刘立荣一边与李盛下棋，一边打电话对公司文员再三叮嘱：“从东莞去广州，你一定要给他买靠右边窗口的车票，这样他坐在车上，就可以看到凤凰山；如果他去深圳，你就要给他买左边靠窗的票……”李盛不解地问：“到底接待谁呀，你这样婆婆妈妈？”刘立荣说：“台湾顺翔公司的杨总，他出门时不喜欢坐汽车，而喜欢坐火车。这样，他一路可以欣赏凤凰山的风景。”李盛笑道：“这些小事你也装在心里，累不？”

　　4个月后，台湾的杨总在和刘立荣聊天时，无意中问起这个问题。刘立荣说：“车去广州时，凤凰山在您的右边；车去深圳时，凤凰山在您的左边。我想，您在路上一定喜欢看凤凰山的景色，所以替您买了不同的票。”杨总当即将本已决定交给别的公司的2000万元订货单，改交给了刘立荣。杨总大受感动地说：“真想不到，你们居然这么注重细节，和你们合作，可以让我放心了！

　　”2001年10月，金正数码公司发展为集团公司，刘立荣也升任集团公司副总裁。生产部按技术部新开发的模具生产出样品后，才发现模具设计居然出了问题，本该在右边的零件，被设计在了左边，一条价值400多万元的生产线全报废了。董事长得知后，大发雷霆，做出了取消技术部所有员工年终奖、直接开除事故责任人李盛的处分决定。刘立荣忙向董事长求情，董事长最后虽然收回成命，但还是撤了李盛的职务，让他当普通的技术员。

　　几天后，李盛找到刘立荣，说：“我知道你对我好，但我不能拖累你，我还是离开公司……”刘立荣不好强加挽留。离开金正数码公司后，李盛在东莞市虎门镇兴利电子公司找到了一份做技术开发的工作。

　　责任心是职场人的第一素质《投资与理财》点评：工作态度决定着开展工作的方式方法，决定着投入工作的精力大小，决定着直接工作效果的好坏。刘立荣为了一单生意的成败，观察了解客户的喜好，甚至从生活细节方面为客户考虑，而作为技术责任人的李盛竟然在设计方面出现错误，导致公司损失。两相相比较，可以看出，李盛对工作的责任感不强，是导致他最后失败的重要原因。

　　专家点评：一个凡事凑合了事的员工，很难让人相信他会真正地为企业担当责任，作为企业的领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？