导读：疯狂老师从8月1日起，将对平台合作制的薪资进行调整，原先是老师自主招生的课酬100%付给 老师，平台招生课酬90%付给老师，调整后，所有招生渠道的课酬全部归老师所有。

　　疯狂老师从8月1日起，将对平台合作制的薪资进行调整，原先是老师自主招生的课酬100%付给 老师，平台招生课酬90%付给老师，调整后，所有招生渠道的课酬全部归老师所有。同时，取消有底薪合作制薪资制度，各地不得再签有底薪合作制老师。
　　此前，"疯狂老师"有底薪合作制老师底薪各不相同。其中，一线城市底薪合作制老师，只要达到3星以上级别底薪都是6000元。二线城市的底薪合作制老师，只要达到3星以上级别，其底薪/竞业限制补贴也达到5000元。
　　对此，疯狂老师联合创始人王学先表示，疯狂老师之所以采取这样的方式，是因为刚刚启动的时候在国内知名度不高，缺乏信任，主要采取保底薪资的方 式，让老师们放心。现在，随着平台上老师越来越多，知名度越来越大，势能逐渐形成，将所有课酬100%给老师，对老师的收入也是利好。
　　他同时透露，原来已经签了劳动合同的老师还是有底薪的，只是新加入的老师不再给底薪。有底薪无底薪的差别仅仅是合作方式不同，不论是招聘的全职员工还是吸纳的平台合作教师，都必须经过笔试，面试，试讲，最后定级上线。
　　最初，家教O2O机构通常会使用补贴等方式吸引老师入驻，当平台知名度达到一定程度后，平台对老师的补贴自然会减少。
　　疯狂老师此举依然是名师策略的延续，取消老师底薪、将所有课酬全部给老师，是为了进一步筛选出业务能力以及自我营销能力更强的老师，而对于表现不佳的老师，以平台自然的方式将其淘汰掉。
　　在本质上，疯狂老师希望做的是老师与机构生产关系的改变，在扯起“打土豪，分田地”的大旗之后，疯狂老师却并非想要建立“大同社会”，而是更加 注重好老师的生存与发展。随着评价体系的进一步完善，老师的优劣在这种方式下将进一步发生两级分化，业务水平弱且缺乏自我营销能力的老师，终将被平台淘 汰。(多知网 初骊禹)